東京朝日会は職員の仕事と家庭生活との両立できる、働きやすい職場環境づくりを通して、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定します。
　また、次世代育成支援対策に取り組むことにより、社会への貢献も深めて参ります。

１．計画期間

　平成２３年４月１日から平成２５年３月３１日までの２年間

２．内容

　目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知

　＜対策＞
　　　・職場長会議で全従業員に両立支援制度に関する周知徹底を図る

　目標２：年次有給休暇の取得の促進

　＜対策＞
　　　・職場ごとの年次有給休暇取得状況を公表し、職場長及び職員への周知・啓発を実施

　目標３：次世代育成支援対策

　＜対策＞
　　　・地域の小中学生の職場訪問等を積極的に受け入れる