東京朝日会は職員の仕事と家庭生活との両立できる、働きやすい職場環境づくりを通して、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定します。 　また、次世代育成支援対策に取り組むことにより、社会への貢献も深めて参ります。

1、計画期間

平成２７年４月１日から平成２９年３月３１日までの２年間

 2、内容

目標1：育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知
＜対策＞ 　　　・職場長会議で全従業員に両立支援制度に関する周知徹底を図る

　目標2：年次有給休暇の取得の促進
＜対策＞ 　　　・職場ごとの年次有給休暇取得状況を公表し、職場長及び職員への周知・啓発を実施

　目標3：次世代育成支援対策
＜対策＞ 　　　・地域の小中学生の職場訪問等を積極的に受け入れる